כיצד להתכונן לבדיקת הביצועים השנתית שלך

אחת ההטבות לא להיות יותר בבית הספר היא שימי קבלת הציונים שלך חלפו מזמן. לפחות, ככה זה נראה בהתחלה.

כל יום שאתה נמצא בעולם העבודה, אתה מקבל ציונים על ידי הממונים והעמיתים שלך. אלא אם כן תקבל משוב עקבי מהמנהל שלך, שאינו ערובה, יתכן שאין לך דרך לאמוד את ההתקדמות שלך בעבודה - עד שהגיע הזמן לבדיקה השנתית שלך.

סקירה שנתית היא סיכוי לנהל שיחה פתוחה וכנה עם הבוס שלך על האופן בו הם תופסים את ביצועי העבודה שלך - כמו גם מהן האפשרויות שלך לצמיחה. ישנם מספר צעדים שתוכלו לנקוט לקראת סקירתכם שיעזרו להפוך את החוויה לחיובית ופורה - במיוחד אם אתם מקווים להעלות העלאה.





לעשות את המתמטיקה

בעולם אידיאלי, הביקורת שלך תהיה סדרה של מחמאות זוהרות עם הצעה של העלאת שומן גדולה בסוף. עבדת קשה מטורף במשך 12 החודשים האחרונים, המעט שאתה יכול לקבל הוא הכרה קטנה, נכון? לא נכון. לבוס שלך יש רגשות חיוביים בדרך כלל לגבי עבודתך, אך רוב הסיכויים שהם לא עוקבים אחר ההתקדמות שלך כפי שהיו צריכים להיות.

גם אם הביקורת שלך עוברת טוב, אתה חייב לעצמך לבוא חמוש בסטטיסטיקה על הצלחות הקריירה שלך מהשנה האחרונה. לפני הבדיקה שלך, הכין כמה הערות על הצלחות העבודה שלך. יתכן שתצטרך לעשות כמה חישובים כדי להרשים את המפקח שלך. האם הגדלתם את העוקבים של חברתכם בטוויטר ב -25 אחוז? תרשום את זה. אם מצאת כלי חדש שהגדיל את התפוקה של הצוות שלך, העריך כמה זמן וכסף חסכת.



המחשה כיצד הגדלת הכנסות או עזרת לחסוך כסף לחברה יכולה להועיל בקבלת גיוס. עם זאת אתה מודד הצלחה בתפקידך, מעלה כמה עובדות קרות וקשות על הסיבה שאתה הורג אותה.

מָקוֹר: @cgdlondon

תגיד את האמת

בתיאוריה, סקירה שנתית היא זמן מתאים להעלות כל חשש שיש לך. לבוס שלך יש הזדמנות לבקר את הביצועים שלך, אז זה רק הוגן שאתה יכול לחלוק את כל המאבקים שאתה חווה. לפני שתעלה תלונות כלשהן, הערך עד כמה אתה באמת יכול להיות כנה. האם הבוס שלך לוקח טוב משוב קריטי? האם הם מתייחסים לעובדים שמשדרים תלונות כ'קשה? ' גם אם הבוס שלך קולט למשוב, דריכה קלה. אתה לא רוצה שהבוס שלך יחשוב שאתה לא מרוצה מהעבודה ושאתה רוצה לעזוב, או שהם לא ישקיעו לחלוטין בעתיד שלך בחברה.



אם העלאה היא בראש סדר העדיפויות שלך, ייתכן שתרצה לעכב את העלאת התלונות אלא אם כן הדבר נחוץ לחלוטין או אם הם עוזרים לתמוך בצדקתך להעלאה. לדוגמא, אם השתלטת על האחריות לעמיתים כשעזבו ועומס העבודה שלך גדל, זו תלונה שיכולה לעזור לטעון את המקרה שלך. יותר מדי תלונות עלולות להסיח את דעתך מהמטרה שלך.

אם יש לך תלונות להכין, פלפל את השיחה במחמאות על המנהל שלך או תובנה כלשהי מדוע אתה אוהב את העבודה שלך. כף סוכר מסייעת בכל זאת לתרופה לרדת.

מָקוֹר: @stephsterjovski

דע מה אתה רוצה

עכשיו זה לא הזמן לוופל. כשאתה נכנס לביקורת שלך, אתה צריך לדעת בדיוק מה אתה רוצה. העלאה, קידום מכירות או משרד הם העניינים הגדולים - אבל אבני הדרך האלה לא הולכות לקרות כל שנה.

אם תיאור התפקיד שלך התפתח בשנה האחרונה, שקול לבקש שינוי בתואר. רוצה ללמוד עוד על הענף שלך? בדוק אם המנהל שלך יוציא עבורך משאבי חינוך או טיול לכנס. אם אתה רוצה להזיז שולחנות כי אתה לא מסתדר עם אחד מעמיתיך, זה הזמן לשאול. הבוס שלך נוטה פחות להיות מבולבל על ידי בקשות במהלך הביקורת השנתית שלך. נצל את ההזדמנות.

יש תוכנית

לא תוכל לפתור את כל הנושאים הקשורים לעבודה בעצמך, אך להגיע למנהל שלך עם רשימת תלונות וללא פתרונות פוטנציאליים יכול לתסכל אותם. השתדל להציג פתרונות אפשריים לכל מאבק שאתה נתקל בעבודה. אם אתה שמח בעבודה אך עדיין רוצה לבצע שינויים, כמו לקחת על עצמך פרויקטים גדולים יותר, תצטרך להציע פתרונות. לפני הביקורת שלך שאל את עצמך: אם המנהל שלך פתוח למה שאתה רוצה, האם יש לך דרך לגרום לזה לקרות? הבוס שלך יהיה הרבה יותר פתוח לשינויים אם הוא יראה דרך לעזור מיד עם המחבט.

מָקוֹר: סטפני סטרובסקי

תרגול מביא לשלמות

עשית עבודה רבה כדי להכין את הביקורת הזו. עקבתם אחר כל המחמאות שקיבלתם מלקוחות, חשבתם היטב מה אתם רוצים ושקלתם בתחומים שבהם תוכלו לשפר. המאמץ הזה ישתלם, במיוחד אם אתה מתאמן. רמת העצבים שלך תלויה בכמה נוח לך עם המנהל שלך ובכמה שאתה בטוח בביצועים שלך. מתרגל בקשות או תלונות שיש לך - אני אקח העלאה, בבקשה! - יגרום לשיחה להיות הרבה יותר חלקה. בקש מהחבר הכי טוב שלך או מבן משפחה לתרגל את השיחה איתך. תוכלו לפתור את כל הקישוטים בשיחה ויהיה לכם פחות סיכוי להכשיל את דבריכם כשאתם עצבניים. היו מוכנים לקבל ולהגיב גם לביקורת בונה. אתה צריך להיות מודע לכל התחומים שאתה צריך לשפר. כמו כן, זכרו לא להגיע למגננות. עדיף להכין תגובות בטוחות כיצד תוכל להתגבר על כל מאבק.

אם אתה מבקש העלאה, זה צעד חשוב במיוחד. השתמש בזמן הזה כדי לתרגל שאלה משכנעת. התאר מדוע אתה חושב שמגיע לך העלאה (עכשיו זה הזמן להשתמש בראיות שאספת) וכמה גיוס תרצה (התחל גבוה כדי שהחברה שלך תוכל להציע נמוך יותר).

תירגע, יש לך את זה

אתה יודע שהרגת אותו בעבודה. אלא אם כן הם גרועים בתפקידם, כל ביקורת שמנהל שלך לא אמורה לצאת מן הכחול. כניסה לסקירה השנתית שלך רגועה ומורכבת תרשים את המנהל שלך עוד יותר. כאשר הביקורת שלך זוהרת (כמובן שהיא!) דאג לחגוג אחרי. הרווחת את זה.