נשים אמיתיות מספרות לנו על הניסיון שלהן בעבודה בתחום הנשלט על ידי גברים

למרבה הצער, זו עדיין המציאות שלנו כנשים להתמודד עם אתגרים במקום העבודה - חוסר כבוד, הטרדות מיניות גלויות וחתרניות, הפרעות בגברים - פשוט בגלל שאנחנו נשים.

אתגרים אלה מוגדלים עבור נשים העובדות בתחומים הנשלטים על ידי גברים. מ'תרבות אחית 'להנחות שאינך יודע כיצד לבצע את עבודתך על סמך מגדרך, נשים העובדות בתחומים אלה עובדות לעבודה מדי יום, שכבר אוכפות במטלה להוכיח את ערכן ויכולותיהן - משקל שלהן עמיתים גברים אינם נושאים.

מה נוכל לעשות בבעיה זו? תאיר עליו אור. עודד נשים לדבר נגד נסיבות אלה - לדרוש יחס שווה ( ו לְשַׁלֵם). כאן ב- The Everygirl, אנחנו רוצים להיות חלק מהתנועה הזו. לכן ביקשנו מנשים העובדות בשדות הנשלטים על ידי גברים לפנות אלינו עם סיפוריהן ועצותיהן. התבאסנו מהתגובות שלהם ומקווים שקוראינו מושפעים באופן דומה. תודה לכל אישה ואישה ששיתפה אותנו בסיפור שלה. אנו מתכבדים לארח את דבריך.





נשים אמיתיות בחוויות היומיום שלהן ...

מָקוֹר: @momedblog

על ההתמודדות עם פערי השכר

מעניין אם אני מקבל שכר כמו עמיתי לעבודה שנמצאים בתפקידים דומים לי. ואז אני תוהה איך אני אפילו מתמודד עם נושא אי השוויון בשכר עם המפקח והמנהל שלי.



- ג'יל, הנדסה סביבתית

על הלחץ הנוסף של עבודה במיקרוסקופ

קשה מאוד לנער את התחושה של להיות תמיד תחת מיקרוסקופ. בתעופה צבאית, הטייסים מוערכים כל הזמן בכל מה שאנחנו עושים - טיסות אימון, מצגות טייסת, אתה שם את זה. בהיותי אחת מחמש טייסות בלבד בטייסת של למעלה מ- 200+, ההופעה שלי מודגשת מאז שאני בולטת. לפעמים אני מתקשר עם גברים שמעולם לא עבדו או טסו עם טייסת לפני כן, וזה מפעיל עלי לחץ נוסף כדי ליצור רושם טוב. אני מרגיש שאם אני אסתדר טוב, לגברים ההם תהיה רושם חיובי על טייסיות, אבל אם אני אבלגן, הם ישליחו את הטעות שלי על טייסיות בכללותן.

קייטלין, פיילוט



אני רוצה להקדים זאת באומרו כי אני אוהב את חברי לעבודה הגברית ורוב האתגרים העומדים בפני נובעים מהתמודדות עם אלה שמחוץ למקום, אך ישנם אתגרים העומדים בפני אשר עמיתי לא - פשוט משום שהם גברים.

אני צריך להופיע לעבודה עם משחק משחק בכל יום ובכל לילה. כשאני נמצא בתוך ארבעת קירות המקום, אני צריך להוכיח שאני מסוגל ומגיע להיות במקום העבודה שלי לגברים העוברים - להקות, מנהלים, מהנדסים, לקוחות גברים - ואילו כבוד זה מטבעו זוכה. על ידי עמיתיי הגברים. אני אפילו לא יכול להתחיל לספור את מספר הפעמים שקראו לי 'מתוקה' ו'אהוב ', או שהתייחסו אלי כאילו אני לא בתפקיד מנהיגותי (מבלבל כפול בגלל שאני נשי ונראה צעיר בהרבה ממני בפועל. אני ... לא מתלונן על זה!). המבט על פני הגברים כשאני אומר להם שאני המנהל הוא לפעמים הפתעה, לפעמים מבוכה. התחלתי לנגוס בכדור ולהציג את עצמי עם הכותרת שלי ברגע שהלהקה תטען. העובדה שאני צריך לעשות את זה ועמיתי לעבודה שלי לעולם לא תפסיק לעצבן אותי - אבל אני מעדיף לציין את תפקידי. ולהרוויח את הכבוד הזה מיד מהמחבט מאשר לנהל קרב עלייה כל הלילה.

- קריסטן, תעשיית המוזיקה

בהנחה שאתה 'לא מבין' איך לעשות את העבודה שלך

האתגר הגדול ביותר הוא גברים שמפקפקים בידע שלך לגבי המשחקים / ספורטאים. רבים מניחים שאתה לא מבין את הכללים של ענפי ספורט ספציפיים, או שאתה לא מכיר ספורטאים מסוימים. תאמין לי, לא הייתי עובד כאן אם לא תהיה לי הבנה מוצקה של החומר, כי לא הייתי מעוניין בכך.

- אוליביה, פרסום ומכירות ספורט

התמודדתי עם אתגרים עם גברים בתחום הזה באופן חיצוני ופנימי בהנחה שאני (כאישה) לא יודעת להפעיל נכון כלי עבודה חשמליים, שלמעשה זה חלק מתפקידי. במציאות, אני יודע להפעיל יותר כלים מהגבר הממוצע ובעצם להשתמש בכלי חשמל בחיי האישיים גם עבור פרויקטים רבים של DIY. לכן, זה יכול להיות מתסכל להיות מחובר אוטומטית כלא בקיא בתחום זה בגלל המגדר שלי, במיוחד כאשר זה נוגע ישירות להצלחת העבודה שלי. אני מרגיש שאני צריך להילחם קשה פי שניים מאשר עמיתיי הגברים כדי להשיג אמינות בתחום זה.

- ג'ני, שיווק כלי עבודה חשמליים

הרבה גברים במימון מניחים שהם יודעים יותר על השקעות מאשר נשים. זה ברור בעליל ותמיד מרגיז. בשלב מסוים, עמית לעבודה ניגש לשולחן שלי באדום והרים את קולו מכיוון שתיקנתי נתון מסוים בו השתמש לעתים קרובות במגרש המכירות שלו, מה שגרם לסצנה ענקית מביכה במשרד בה ניסה לזלזל באינטליגנציה שלי מלפנים. של כמה עמיתים לעבודה. אני לא יכול לדמיין את אותה תגובה אם זו הייתה עמית לעבודה.

צבעי ציפורניים חמודים לעור כהה

- אלה, ענף השירותים הפיננסיים

דבר אחד ששמתי לב אליו הוא בהתחלה, [חברי לעבודה] שאלו כל הזמן אם אני זקוק לעזרה בעבודות. זה היה מתסכל בהתחלה, אבל זה נתן לי סיבה רבה יותר להראות להם שאני מסוגל לעשות את העבודה באותה מידה, אם לא יותר טוב, ממה שהם יכולים. למעשה, מכיוון שהיו לי את הידיים הקטנות ביותר מכולם, הצלחתי להיכנס למקומות מתחת למכסה המנוע שהם לא יכולים, ולהחליף נורות שלא יכלו להגיע אליהן. אחרי כחודש הם היו אלה שביקשו ממני עזרה, שבהחלט הרגשתי שזכיתי בכבודם כמכונאי.

קייט, תעשיית הרכב

על ההתמודדות עם המנטליות המיושנת של 'מועדון הבנים'

יש מכשולים לנשים כשמדובר בקידום לתפקידי מנהיגות. לרוע המזל, ללכת לבירות ולגלף עם הבוס הוא עדיין דרך לקדם את עצמך, ונשים לרוב אינן משתלבות בשיטת קידום זו של 'חבר, חבר'.

- אמה, מדענית סביבה

אני חושב שהאתגר הגדול ביותר הוא המנטליות של 'מועדון הבנים'. זה דבר אחד לומר שיש תקרת זכוכית לנשים, אבל זה אתגר נוסף כשאתה מתמודד גם עם מועדון בנים ולא מתאים כי אתה אישה. זה יוצר דינמיקה של עבודה קשוחה בנוסף לתרומה להתקדמות הקריירה שלך.

- קלי, תעשיית האתלטיקה

ב'הפרעות אדם '

אחד האתגרים הבולטים העומדים בפני מדי יום הוא מה שאני מכנה 'הפרעות אדם'. זה קורה בדרך כלל במהלך פגישות כאשר גבר ואישה מתחילים לדבר בו זמנית. שמתי לב שכמעט תמיד האישה תפסיק לפני הגבר והגבר ימשיך הלאה. שמתי לב גם שאם גבר אומר דבר אחד ואישה אומרת את אותו הדבר, הגבר הוא שזכור שהוא קבע מה שהיה, ולא אישה. זה אתגרים קטנים כאלה שמחמירים אותי, ואולי בגלל שאני עובד עם תחום ישן יותר, מונע על ידי גברים, אני שם לב למופעים האלה יותר ויותר.

אלכסיס, IT

על חוסר הכבוד מצד עמיתים לעבודה, לקוחות או לקוחות

זה היה מאתגר לזכות בכבוד כמומחה מהלקוחות ולהתייחס אליהם. הרבה לקוחות היו מוכנים לעבוד איתי למען ה'חידוש 'בעבודה עם נקבה. היה צורך בהמולה כדי להתגבר על עקומת הלמידה האנכית ולגרום לגברים סביבי לכבד את עמדתי, את מנהיגותי ואת דעתי.

- כריסטינה, אינסטלציה מסחרית

במיוחד בתחום הבריאות, נוטה להיות סנטימנט בכל מקום (הן מגברים אחרים בתחום והן מצד מטופלים) שכאשר תיכנס לחדר ניתוח יראה אותך זכר. השאלה הנפוצה ביותר שאני מקבל היא, 'ובכן, מעולם לא היה לי רופאת שיניים.' במיוחד כמתרגלת צעירה, מטופלות נוטות לחשוב שאתה העוזר או ההיגייני. למרות שעד עכשיו אני לוקח את זה עם גרגר מלח, יש את התחושה המתמדת שאתה צריך להוכיח את עצמך בתחום הנשלט על ידי גברים, ולהרוויח את אותו הכבוד כמו עמיתייך הגברים.

קאריס, רופא שיניים

אחד האתגרים הנפוצים ביותר שהתמודדתי איתו הוא לראות דמות סמכות השווה לזו של חברי לעבודה. נראה כי גברים נתפסים כ'מנהיגים הטבעיים '. זה גורם לעיתים קרובות לאנשים להביט ממש מעבר לי, נקבה, כמנהיגה מסוגלת בעמדת סמכות.

אמילי, משרד הנוער

זה גם מפתיע ביותר איך אנשים מסתכלים עליך אחרת על פי המראה שלך. כאילו, אם אני לובשת שמלה לצילומי וידיאו אנשים מתחילים להתנהג כאילו אני פחות מסוגל לעבוד במצלמה.

- קלסי, אתלטיקה במכללות

על שפת גנאי

קראו לי 'כלבה' לא פעם, על ידי גברים (חייבים) לחשוב שהתשובות שאני נותן לשאלותיהם לא היו מספקות. אני בטוח שזה יקרה שוב. כאישה בתעשייה של גבר, למדתי כל כך הרבה על עצמי בשנתיים האחרונות ... ולמדתי הרבה יותר על גברים, ועל המבנים החברתיים שגברים מבוגרים גדלו איתם וממשיכים לעקוב אחריהם בצורה עיוורת.

- כריסטינה, אינסטלציה מסחרית

היו מספר מצבים שבהם נהגים או אפילו מנהלים היו מעירים הערות לגבי דברים כמו שאני זקוק לחבר, איך אני צריך 'להשתחרר' או 'להכות אותי', גברים עמיתים לעבודה דנו ללכת למועדוני חשפנות / הוסטרים (הוטרס, Twin Peaks שם הם למעשה לקח אותי פעם אחת), ואפילו מצבים שבהם מחלקת משאבי אנוש שלנו אמרה לי שאני לא יכולה להגיש תלונות על דברים כאלה כי אמרתי את המילה f ** k בעבר.

- אלי, לוגיסטיקה ורכבת אספקה

לתכנן חתונה בעוד 6 חודשים

על מגע פיזי בלתי הולם ולא רצוי

עברתי את החוויה המצערת שדיברו אלי, קראו לי 'גל', אם העבודה שלי לא נלקחה ברצינות, כתפי נשפשפו ושיערה ליטף אותי. זה מסובך כשאתה רק בן 24 ורק התחלת במשרד שנשלט על ידי גברים. מה אתה אמור לעשות במצב הזה?

- אשוויני, חשבונאות

עצות של נשים אמיתיות כיצד להתמודד עם השטויות האלה ...

מָקוֹר: תיקי אופנה

לדבר, לדבר, לדבר

העצה שלי פשוטה. אם לא נעים לך עם משהו, השמיע את דעתך. אל תפחד שהמשרד נשלט על ידי גברים - אתה עובד קשה ויש לך את כל הזכות לדבר. עמדו בעצמכם ודרשו כבוד (באופן מקצועי כמובן).

- אשוויני, חשבונאות

למדתי גם לאורך כל השנים שדיבור חשוב כל כך. נהגתי לסתום את הפה, גם כשהיה לי רעיון או שלא הסכמתי. עכשיו, לעולם לא אתן לעצמי ללכת ללא שמע, והביטחון הזה שימש בבניית האמינות שלי. ביטחון חשוב גם כשמדובר בקידומים. אני יודע מה מגיע לי ואני לא מפחד לבקש את זה.

- אמה, מדענית סביבה

הייתי מאוד אסטרטגי בהסברתי על הרגעים האלה לעמיתיי הגברים. הם התחילו לשים לב לכך ועזרו להפנות שאלות. הקולגות שלי גם התכוונו לתת לי אשראי במועד אשראי. האסטרטגיה שלי כללה גם להיות בקהילת הטכנולוגיה כך שאנשים מתחילים להכיר במי שאני ושאני סמכות בתחום ה- bootcamp. התחלתי לדבר בכנסים ולאתגר את עצמי לגשת למנהלים ברמה גבוהה במהלך כנסים ופגישות רשת. בעצם, גייסתי אנשים סביבי שיכולים לעמוד מולי, והחלטתי גם לגשת לתחום שלי בתעוזה.

ג'וליה, IT

חברי לעבודה הגברים מאוד קולטים ואני מתקשר איתם לעתים קרובות על איך זה מרגיש להיות נקבה בענף זה. ידע הוא כוח. אף אחד לא הולך להבין את נקודת המבט הנשית אם לא נסביר כיצד מצבים ספציפיים במקום העבודה גורמים לנו להרגיש מודגשים, פחות או חסרי אונים. יש שיגידו ש'שיתוף ברגשותינו 'אינו הדרך הנכונה, אבל אני מסכים בלב שלם. אם אני מרגיש שלא קיבלתי מילה בקצה במהלך פגישה, אין לי שום בעיה לחלוק את זה עם עמיתי לאחר הפגישה האמורה. כן, יש לזה זמן ומקום, אבל אנחנו צריכים להיות קול וסנגור לעצמנו. אם אין לנו את אותן שיחות גלויות לגבי עמדותינו במקום העבודה מעת לעת, איש לעולם לא יבין את נקודת מבטנו ולא נתקדם.

לבסוף, ואולי הכי חשוב, להיות עו'ד ולוח צלילים עבור נשים אחרות בענפים הנשלטים על ידי גברים. אם אנו הולכים להתגבר על אתגרים אלה, עלינו לבנות זה את זה, לחגוג את זכיותינו ולשתף את סיפורנו בכדי להעצים זה את זה.

- קריסטן, תעשיית המוזיקה

טיפח (או צור!) מערכת תמיכה

כאן בשיקגו, חברי לעבודה שלי ואני גם חלק מקבוצה בשם נשים בספורט שיקגו. קבוצה זו חדשה למדי, אך היא מורכבת מהנשים העובדות במשרדי הטלוויזיה / פרסום הספורט השונים, וכן בכל משרדי הספורט המקצועיים בשיקגו. כולנו בזה ביחד, וזו הרגשה נהדרת שיש מערכת תמיכה כה גדולה לא רק בתוך החברה שלי אלא גם בעיר שלי.

- אוליביה, פרסום ומכירות ספורט

אתה לא יכול לנחש את עצמך מחדש. אני מנסה לוודא שלמדתי ככל יכולתי ולהבין שיש חשיבות לנקודת מבט נשית. זה היה הצלת חיים להיפגש עם עיתונאיות מוזיקליות אחרות ולהיות בעל התמיכה הזאת ולדעת שכולנו עוברים את אותם הדברים.

- אמילי, עיתונות מוזיקלית

כדי להתגבר על אתגרים העשויים לנבוע מעבודה בתחום הנשלט על ידי גברים, אני ממליץ לנשים לעזור לנשים אחרות! ואם את האישה היחידה - סיטואציה שהייתי בה בעבר - מצא כמה גברים בעלי דעות דומות והתיישר איתם.

- הופ, צבא ארה'ב

מצא קבוצה מקצועית שתתמוך בך ותציע תמיכה בפיתוח מקצועי. מבחינתי זו הייתה חברת מהנדסות נשים. בקולג 'זה היה מהנדסים ללא גבולות. מצאתי שחשוב שתהיה נקודת מבט מדוע אתה עושה את מה שאתה עושה. כשיש לך יום קשה, מטרה מחוץ לעבודה תעבור אותך.

- ג'יל, הנדסה סביבתית

נסו לא לראות נשים אחרות כמתחרות. בחלק מהתעשיות, קל ליפול לזה מכיוון שיש כל כך מעט מאיתנו, וכולנו מנסים להגיע לפסגה. לרוב זה אומר שנשים רואות עבורנו מספר סופי של נקודות ברמה זו, כך שהתחושה האוטומטית כשאנחנו פוגשים קולגה חדשה (במיוחד אם היא טובה) היא שאנחנו מאוימים. השמירה על התחושה האנטגוניסטית הזו כלפי עמית לא תועיל לך לחלוטין. במקום זאת, התמקדו בכם. מה שתלמד הוא שחלק מהנשים הללו עשויות להתגלות כפרקליטות ותומכות הגדולות ביותר שלך.

- לורה, תעשיית האתלטיקה

עבד על ה- ** שלך, התגאה במה שאתה עושה וזכור למה התחלת.

העצה הטובה ביותר שאני יכול לתת היא להיפטר מתחת מדי יום, במיוחד אם אתה לא חדש בתפקיד, ובסופו של דבר, איש לא יטיל ספק ביכולתך לבצע את העבודה בתחום הנשלט על ידי גברים. סביר להניח שתעבוד קשה יותר מהגברים סביבך לזמן מה, וזאת מציאות מצערת, אבל נשים כל הזמן עושות צעדים גדולים במקום העבודה ואני מאמינה שיום אחד זו אפילו לא תהיה שאלה שאישה יכולה לעשות כל עבודה טוב יותר (או טוב יותר) מגבר.

- אלה, ענף השירותים הפיננסיים

אתה צריך לספר את הקרן שלך. נהגתי לחשוב שמוצר העבודה שלי ידבר בעד עצמו - אם הייתי חכם ועובד קשה הייתי מתוגמל על ידי היקום. זה לא המקרה. אם אתה עושה משהו נהדר אבל לא אומר לאף אחד שאחראי על התפתחות הקריירה שלך - יכול להיות שלא עשית את הדבר המדהים הזה. חפש דרכים טקטיות לקידום עבודתך. השתמשתי בטוויטר כדרך לדבר עם חברי העמותה שלי על מה שאני עושה בשמם, הייתי שולח מיילים לבוס שלי ולדירקטוריון כדי להעביר זכיות גדולות ולהדגיש את עבודתי, וביקשתי שתי דקות בחשיבות פגישות לעדכון מחלקות אחרות על הצלחות.

איימי, לוביסטית

אל תאבד את הביטחון!

העצה שלי לאחרים שעובדים בתחום דומה תהיה לעולם לא לאבד את הביטחון שלך. השנייה שאתה מתחיל לשער את עצמך היא השנייה שאתה נכשל. אם אתה לא מאמין בעצמך בתחום הנשלט על ידי גברים, זה יהיה כמעט בלתי אפשרי לגרום לאחרים להאמין גם בך. לעולם אל תפסיק להילחם במאבק הטוב ולמד ככל יכולתך להוכיח שכולם טועים.

- ג'ני, שיווק כלי חשמל

בראש ובראשונה אני עובד קשה מאוד כדי להיות טוב בעבודה שלי. אני רחוק מלהיות מושלם, אבל כשיש לי החלקות, אני מנסה להילחם באופן פעיל באינסטינקט הראשון שלי להרגיש אשמה על כך שגרם לכל הטייסות 'להראות רע'. אם אני זה שעשיתי את הטעות, זה אמור לשקף אותי - אף אחד אחר. אם מישהו חושב אחרת, זה עליהם.

קייטלין, פיילוט

מקומות למכור את הבגדים שלי

הפתעתי את עצמי כשראיתי את הביטחון שלי גדל. פעם עבדתי בתור EA (הידוע גם כמזכיר) וכשסוף סוף קיבלתי קידוד וקידמתי שוב לאחר שנים של עבודה קשה, עדיין היו לי ימים שבהם הקול הקטן והטיפשי הזה אומר, 'היית צריך פשוט להישאר איפה שאתה שייכים. ” אבל F * CK הקול הזה. הקול הזה הוא לא אני האמיתי ובמקום להקשיב לה, אני רק מסתכל על העובדות: האם אני טוב בעבודה שלי? כן. האם אוכל לרוץ מעגלים סביב הגברים במשרד שלי? כן. האם הרגתי את הביקורת היצירתית האחרונה הזו? כן. האם אני פחות מכל דרך שהיא? לא.

- אליס, הפקת תלת מימד

הלוואי שיכולתי לומר שהאתגרים האלה לא מפריעים לי ושאני מקפץ לאחור ולא מתרגש, אבל זה לא תמיד המקרה. יש ימים שהדברים יכולים להשפיע עלי באמת והביטחון שלי חוטף מכה. אלה הימים שבהם אני זקוק לחברות שלי ועוד קצת מבקבוק היין במטבח שלי. מצד שני, יש ימים שבהם אני לוקח את המייאשים האלה והופך אותם למוטיבציה. אלה הימים בהם אני מרשים את עצמי. אני חושב שזה קורה לנשים בכל סוגי התחומים.

טיילור, מכירות רכב

אני מנסה לזכור ולהבין שהסיבה החשובה ביותר שאני בתפקידי היא לספק נקודת מבט ייחודית. אני חייב לאמץ את נקודת המבט שלי, ובעיקר, אני חייב לחלוק את נקודת המבט שלי באופן לא מתנצל. נקודת המבט שלך היא הסיבה שבחרת לתפקיד ומדוע אתה מקבל תשלום - שתף אותו!

- קריל, תעשיית האתלטיקה

הערת העורכים: אם יש לך הטרדה מינית בעבודה או כרגע, ראה זאת מדריך מועיל להפליא על הצעדים הבאים שתוכל לנקוט במצב זה. לא בטוח אם מדובר בהטרדות מיניות? לִרְאוֹת הרשימה הזו של דוגמאות נפוצות.